Lencioni maakt teamproblemen eenvoudig bespreekbaar via een oplopend model van vertrouwen naar resultaat. Dat maakt het boek vooral bruikbaar als gemeenschappelijke taal in managementteams.
De belangrijkste lessen
- Zonder vertrouwen wordt productief conflict moeilijk.
- Een team moet meningsverschillen kunnen uitspreken voordat echt commitment ontstaat.
- Commitment maakt onderlinge aanspreekbaarheid geloofwaardiger.
- Collectief resultaat moet zwaarder wegen dan individuele status of agenda.
Wat zijn de sterke en zwakke kanten?
- Eenvoudig te onthouden teammodel
- Goed bruikbaar in MT-sessies
- Toegankelijke vertelvorm
- De eenvoud kan complexe teamdynamiek onderschatten
- Geen vervanging voor diepere interventies bij ernstige conflicten
Voor wie is dit boek geschikt?
Je wilt onderzoeken waarom een team conflicten vermijdt of afspraken niet nakomt.
Wat kun je er maandag al mee doen?
Laat ieder MT-lid de vijf niveaus afzonderlijk scoren en bespreek alleen het niveau met de grootste gezamenlijke zwakte.
Onze beoordeling: 8.4/10
De score is een redactionele beoordeling van Top10Managementboeken.nl. We kijken naar relevantie, praktische bruikbaarheid, helderheid en de mate waarin het boek helpt om betere keuzes te maken. Het is geen klantwaardering van Managementboek.nl.
Veelgestelde vragen
Waar gaat The Five Dysfunctions of a Team over?
Een toegankelijk model voor vertrouwen, conflict, commitment, accountability en resultaat.
Voor wie is The Five Dysfunctions of a Team geschikt?
Je wilt onderzoeken waarom een team conflicten vermijdt of afspraken niet nakomt.
Wat is de beoordeling van The Five Dysfunctions of a Team?
Top10Managementboeken.nl beoordeelt dit boek met 8.4/10. Dit is een redactionele score en geen klantwaardering van de verkoper.
Vergelijk The Five Dysfunctions of a Team met een alternatief
De nadruk in dit boek ligt op vertrouwen en teamsamenwerking. Zoek je juist een boek over samenwerken over cultuurgrenzen? Bekijk dan de review van The Culture Map. Vergelijk ook de aandachtspunten van beide boeken voordat je kiest.
Vergelijk dit boek met de andere managementboeken · Oefenen met leiderschapsontwikkeling