Directe feedback werkt het best wanneer duidelijkheid samengaat met oprechte betrokkenheid. Kim Scott biedt daarmee een praktisch taalmodel voor managers die niet willen kiezen tussen aardig zijn en eerlijk zijn.
Waarom staat Radical Candor in onze Top 10?
Directe feedback werkt het best wanneer duidelijkheid samengaat met oprechte betrokkenheid. Kim Scott biedt daarmee een praktisch taalmodel voor managers die niet willen kiezen tussen aardig zijn en eerlijk zijn.
De belangrijkste lessen
- Goede feedback combineert persoonlijke betrokkenheid met directe duidelijkheid.
- Vermijd zowel agressieve directheid als vermijdende vriendelijkheid.
- Feedback werkt beter wanneer het regelmatig en tweerichtingsverkeer is.
- Een manager moet kritiek kunnen ontvangen voordat hij die geloofwaardig kan geven.
Wat zijn de sterke en zwakke kanten?
- Zeer toepasbaar voor leidinggevenden
- Duidelijk feedbackmodel
- Helpt lastige gesprekken normaliseren
- Amerikaanse voorbeelden passen niet overal één-op-één
- Het model vraagt oefening om niet als excuus voor botheid te worden gebruikt
Voor wie is dit boek geschikt?
Dit boek past vooral bij managers, professionals en andere lezers die zich willen verdiepen in leiderschap. Het is het meest waardevol wanneer je de ideeën niet alleen leest, maar ze koppelt aan een concrete uitdaging in je eigen werk of ontwikkeling.
Wat kun je er maandag al mee doen?
Vraag deze week één medewerker expliciet om kritiek op jouw eigen leiderschap en geef daarna één concrete, zorgzame maar duidelijke observatie terug.
Onze beoordeling: 8.6/10
De score is een redactionele beoordeling van Top10Managementboeken.nl. We kijken naar relevantie, praktische bruikbaarheid, helderheid en de mate waarin het boek helpt om betere keuzes te maken. Het is geen klantwaardering van Managementboek.nl.
Veelgestelde vragen
Waar gaat Radical Candor over?
Over direct feedback geven zonder de menselijke relatie te verliezen.
Voor wie is Radical Candor geschikt?
Voor managers, professionals en andere lezers die zich willen verdiepen in leiderschap en de ideeën actief in hun eigen context willen toepassen.
Wat is de beoordeling van Radical Candor?
Top10Managementboeken.nl beoordeelt dit boek met 8.6/10. Dit is een redactionele score en geen klantwaardering van de verkoper.